dilluns, 15 de novembre del 2010

Finanzas operativas (GFII)


El impacto financiero de las decisiones de las direcciones operativas puede ser, y con frecuencia es, tanto o más importante que el impacto de las decisiones básicas de inversión y financiación de tipo estructural. Desde una visión global de la empresa, el análisis, la planificación y la gestión del circulante es hoy día tan o más importante que la gestión de las inversiones en el inmovilizado de la compañía, y la gestión de este circulante compete a todas las áreas operativas de la empresa.

Probablemente descubriremos que en la empresa existen procedimientos bastante formalizados para tomar las decisiones de inversión en activos fijos, en cambio no pasa con las NOFs. Nadie ha decidió cuanto vamos a invertir en deudores o en stocks.

La forma más fácil de entender las NOF es como "usos de fondos". Es decir, lo que necesitamos invertir para operar en nuestra actividad. El origen de estos fondos, como lo financiamos, será el fondo de maniobra. Si el fondo de maniobra no es suficiente deberemos financiar lo que falta con crédito.

Las NOF reflejan las posiciones de circulante de la empresa relacionadas con su actividad. Activo circulante – pasivo circulante + política de stocks. Una definición de las NOF seria: Clientes + existencias + tesorería + bancos – proveedores – otros pasivos espontáneos.

Los directores operativos suelen ser muy conscientes del impacto de sus acciones sobre la cuenta de resultados (costes, márgenes, rendimientos…), esto contrasta con la poca conciencia del impacto de las decisiones operativas sobre el balance, y no obstante es el desequilibrio entre las variables del balance lo que provoca las suspensiones de pago.

Existe la necesidad de separar las cuestiones de finanzas operativas que se refieren al funcionamientode la empresa, de las cuestiones de finanzas estructurales, que se refieren al planteamiento de la empresa.

Si una empresa empieza a evidenciar problemas financieros (manifestados normalmente a través de dificultades para atender los pagos y escasez de recursos en general) la pregunta crucial es si la empresa está mal planteada o funciona mal. Es importante averiguar si los problemas que nos enfrentamos son de planteamiento o de funcionamiento, para dicho análisis es necesario llevar a cabo un examen de la eficiencia operativa de la compañía, del período de maduración, que se descompone en un análisis de:
  • Activo circulante
    • Plazo medio de cobro de los clientes
    • Plazo medio de los stocks de materias primas en el almacén
    • Plazo medio de los stocks de productos en curso en el almacén
    • Plazo medio de los stocks de productos acabados en el almacén
    • Días de tesorería sobre ventas
  • Pasivo circulante
    • Plazo medio de pago a proveedores
    • Plazo medio de pago a acreedores
Cada empresa tiene que ser capaz de haber planificado dichos valores en función de su plan operativo a corto plazo, que recoge la estacionalidad mensual del plan, de las singularidades del sector, de la situación del entorno micro-macroeconómico y de los objetivos previamente fijados del budget fijado por la compañía.

Assignatura del EMBA-UOC

 


Frase del dia

La perfecció és una polida col•lecció d'errors
Mario Benedetti.

Innovar, innovar e innovar?


Inventa tu, que yo te copio: http://www.elpais.com/articulo/Pantallas/Inventa/copio/elpepirtv/20101115elpepirtv_2/Tes

diumenge, 14 de novembre del 2010

Quote of the day

The best way to predict the future is to create it.

Peter Drucker.

Gestión del conocimiento

El conocimiento se basa en datos (por si solos disponen de poco valor) e información (resultado de la contextualización de los datos), pero al contrario de estos, siempre está asociado a personas.

El concepto de gestión de conocimiento se basa en la evolución de la gestión de la información hacia la generación de valor. Hasta ahora las tecnologías nos han servido para cambiar la "forma" (el formato) y la "energía" (el proceso) de la información, pero ahora nos queda lo más delicado y a la par lo más valioso: la "sustancia" (búsqueda del significado)

Alfons Cornella: "en la economía del conocimiento la innovación es algo esencial para mantener la máquina de valor funcionando. La gestión del conocimiento parte de un principio fundamental: el conocimiento es el único recurso que incrementa su valor con el uso. No degenera, y cuanto más lo usa una persona, cuanto más lo metaboliza más valor genera" Por ello habrá dos temas fundamentales en la agenda: como utilizar las tecnologías para aprender más y mejor y cómo utilizar las tecnologías para mejorar en la gestión del conocimiento que desarrollemos.

Dissenys organitzatius

"…the management pioneers were wrong in their assumption that there was one right organization. Just as there are a great number of different structures for biological organizations, so there are a number of organizations for social organisms. So instead of searching for the right organization, management needs to learn to look for, to develop, and to test the organization that fits the task"

The Essential Drucker

 

Frase del dia.

EL ÉXITO ES APRENDER A IR DE FRACASO EN FRACASO SIN DESESPERARSE.

Winston Spencer Churchill (1874-1965). Político conservador y ensayista inglés. Premio Nobel de Literatura en 1953

Infonomia

let's me start with something easy for me...

La paraula economia prové del grec oikos, casa i nomos gestió i norma, seria la "direcció i administració d'una casa". Si la economia és la gestió prudent dels béns i la informació és un bé preuat, no resultaria adequat utilitzar el terme infonomia a la gestió d'aquesta informació?

La infonomia té a veure amb la capacitat de capturar, processar, administrar, controlar i utilitzar la informació. El problema de l'empresa moderna no resideix en una falta d'informació, de fet hi ha qui parla d'infoxicació per la situació de saturació de la capacitat d'absorció de l'informació. L'economia de l'atenció es una característica distintiva de l'economia digital, com aconseguir l'atenció de les persones és una tasca difícil en les situacions actual d'excés d'informació.

Segons Davenport hi ha quatre aspectes generals que defineixen l'atenció a la informació: el mitjà en que se suporta, el disseny que la defineix, la participació del receptor i el contingut d'informació (la importància que té la informació pel receptor). El narrowcasting (http://en.wikipedia.org/wiki/Narrowcast) no deixa de ser un exemple de l'importància d'elaborar una estratègia d'atenció a la informació.

Així doncs, l'infonomia té a veure amb la capacitat d'ordenar, homogeneïtzar, sintetitzar, assegurar la qualitat i facilitar i controlar l'accés a l'informació. Més informació a http://www.infonomia.com/

dissabte, 13 de novembre del 2010

Frase del dia

SOLAMENTE CUANDO MADURA, CAE EL FRUTO DE LA FORTUNA.

Johann Christoph Friedrich von Schiller (1759-1805). Poeta, filósofo, historiador y el dramaturgo alemán

Inici: el perquè de tot plegat


Un MBA és un dels programes executius més costosos i mentre hi ha qui diu que l'elecció d'estudiar una MBA et canvia la vida, també hi ha qui et dóna molts motius per no estudiar-lo (http://www.gurusblog.com/archives/mba-estudiar/24/10/2010 ).
Em deixen al·lucinat alguns opinions d'Internet on consideren l'experiència MBA com un procés de metamorfosis personal. Cert que és una formació molt complerta, amb un visió transversal molt bona del món empresa, però sóc del parer que una formació MBA no és cap recorregut místic ni de transformació personal, de fet ni tant sols una titulació MBA és garantia d'èxit professional. En canvi, si és un excel·lent impulsor i catalitzador d'idees, innovació i desenvolupament. Et dóna una sèries d'eines que et fa reflexionar i veure les coses d'una altra manera, només cal que estiguis preparat perquè així sigui.
I aquest canvi s'ha de gestionar i consolidar, i si bé la formació acadèmica té una data fi, la formació personal només acaba de començar.
Així que havent traspassat l'equador de la meva formació EMBA em veig amb una base suficientment sòlida com per començar a consolidar i ampliar els coneixements propis de la formació, i per aquest motiu m'atreveixo a inaugurar aquest bloc on hi aniré anotant tot de idees, cites, pensaments, referències i reflexions en temes de gestió que es vagin creuant en la meva vida.
L'objectiu del bloc no és només divulgatiu, serà també per mi una bona eina de motivació, treball, síntesis i comprensió. I perquè no dir-ho? Conscient com sóc de la meva limitada capacitat memorística serà un excel·lent repositori d'informació on sempre hi podré tornar a accedir per recordar allò que la meva memòria ja no recorda.